Notre charte éditoriale

Nous voulons rendre les conseils de candidature compréhensibles, vérifiables et utiles, sans promettre un résultat d’embauche.

1. Sources identifiables. Les données chiffrées sont accompagnées d’une source institutionnelle et d’une période de référence.
2. Pas de faits inventés. Les utilisateurs doivent vérifier leurs dates, réalisations et qualifications ; les suggestions ne doivent pas ajouter de résultats non fournis.
3. Transparence. Les exemples fictifs servent à illustrer une structure. Ils ne sont pas présentés comme des placements ou des témoignages vérifiés.
4. Révisions. Les pages sont revues lorsqu’une source change, qu’une erreur est signalée ou que les fonctionnalités évoluent.

Pour signaler une erreur ou demander une correction : contact@cvletters.com.